看護師の姑がガッカリしてた陰険な病院のパワハラ

姑が看護師をしていますが、病院のパワハラはレベルの低いものらしいです。パワハラの事象は「仕事を与えない、仕事の指示をしない、無視する」、「達成不可能なノルマを求める」、「勤務時間外に飲み会などを強要する」といったものであり、内容としては他業種と同じです。しかし、看護師のパワハラでは、この度合いが酷いと聞きました。一昨日から管理者として働いている方は、前のアレルギー科でパワハラ的に揉め事があったそうなので、私も注意しないといけなそうです。

姑が看護師として多いと感じるのは、部下の事情意向を無視して一方的に指示するということです。看護師に限らずパワハラだと思いますが、セクハラ的言動を繰り返すというのは、日常化していてパワハラとは告発されないかもしれません。特に、先輩と後輩という関係ではよくある会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。看護師は賢いので、もしも上述のことをしても被害者の精神的ダメージが大きいときの対応が難しいことを理由にして罰を逃げると思います。

それどころか、看護師の現場の文化として若手をきちんと教育できなくなることを主張して、行動を正当化しようとします。実態として、ガイドラインなど職場での取り組み指針、労使の相談窓口の開設は存在しているだけで機能していません。これはある意味、看護師として働く以上、許さねばいけないかもしれません。

前に、福士蒼汰、三浦翔平、藤ヶ谷太輔、内村光良、豊田エリー、高月彩良、トリンドル玲奈、黒木メイサあたりが出演していた病院のドキュメンタリーが看護師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、割りと正しいと思います。もっとずっと前だと渡辺大、哀川翔、浅野忠信、相葉雅紀、生野陽子、栗山千明、国仲涼子、上戸彩の番組や、伊藤淳史、舘ひろし、飯島直子、藤吉久美子の番組がありましたが、内容に差異がないことを見ると、看護師の職場にはパワハラが周知の文化なのだと思い知らされます。

看護師は基本的に激務ので、肉体を害する看護師が少なくないようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「感情的になって、すぐその場で叱っている。」「できる上司は、部下の家庭環境などプライベートな詳細情報まで把握しているものだと思う。」に合致したらパワハラとされます。また、職場が「朝夕の出退社のとき、挨拶をする人がほとんどいない。」「上司に対して、意見や反論は言えない雰囲気だ。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。

また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「最近、ひどく疲れているように感じる。」「職場では、気楽に日常的な会話をする雰囲気がない。」に当てはまる場合は、精神的に辛い状況です。すでに「「バカ」「愚図」「のろま」など屈辱的な言葉で叱責する。」「突然、全く経験のない重要な業務を課す。」「必要以上に仕事を監視したり関与したりする。」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、看護師に限らずです。

ネットを見てると、転職した看護師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く看護師に評判のよい職場で働きたいです。

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